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博狗官方电话 - 好消息!本土八大崛起!立信逆袭四大!会计事务所最新排名公布

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博狗官方电话,近日,证监会发布了《证券资格会计师事务所资本市场执业基本息》,公布了证券资格会计师事务所最新排名信息。本土企业——立信实现了强势的逆袭!

今天,小编就来说说本土八大与四大的那些事儿!虽然四大是很多注会人梦寐以求的地方,但其实近几年本土八大亦是不错的选择!

从表单可以看出,2018年年度业务收入中虽然四大表现依旧亮眼,但是本土企业立信实现了强势的逆袭,已改之前前4被四大垄断的局面,力压毕马威挤入前五。并且排名前10的是事务所中,内资八大占据了六所。

过去,高端ipo审计业务几乎都把持在四大手中,而近年来内资所迅速崛起,通过合并、提高业务水平等,一点一点从四大手中夺回高利润项目的份额。

此次立信收入挤入前五,天健和立信的ipo在审项目数量远超四大,也代表了内资八大正在以惊人的速度崛起。

下面,就起底一下本土八大的一些误解吧!

误解1:本土八大不做内控

这个应该是最大的一个误解了。本土八大也做内控的,而且相当重视内控。以立信为例,自行开发的ae审计软件里各内控程序严格按照审计准则进行,复核力度得见仁见智。

同时,在与重要客户沟通时,沟通事项的大部分往往是谈内控上的一些缺陷,进而对审计加以调整。110多页的沟通材料中,很有可能100页在谈内控,10页谈调整分录。

但本土八大要做内控,还是得客户本身有做内控的条件和配合才行。一些中小企业,内控缺失,这种就只能直接跳过,而在后期慢慢规范了。

比起四大,二者之间确实存在差距。四大一般面对大型央企或者跨国企业,必然无法在细节测试上面面俱到,所以四大非常重视内控,有自己专业的咨询公司来做这一块,和财务审计团队相互独立。

而本土八大通常面临民营企业,体量不大,多做实质性程序也是可以有效率的获取保证程度的,他们更多的是财务团队把内控一起负责了,在审计思路上仍然会偏财务内控一些。所以不能片面地说本土八大不重视内控,知识审计策略不同。

误解2:本土八大不做it审计

现如今,本土八大也陆续建立起自己的it审计团队,持有cisa(注册信息系统审计师资格)的会计师已经不少。在it浪潮已经席卷全球的今天,轻视it就等于自掘坟墓。

但本土八大在人才储备这一块还是远远低于四大,感兴趣的同学可以多了解了解,发展前景还是比较理想的~

误解3:八大的工资比四大低

低级审计员的确有较大的差距,可能只有四大的2/3,甚至1/2。这个可以理解,本土八大招不到像四大这么多985、211的学生,基层审计员淘汰率高,没有办法一下子开很高的薪水,所以刚进所的新人可能会觉得付出与收获不成正比。

但是本土八大胜在薪水提升幅度快,大浪淘沙,工作3-5年还能留下的,到项目经理这一级(本土八大叫项目经理,四大一般叫senior associate),也就差不多了。这也是本土八大的一个小优势,税负相对轻一些。

从平台上来看,四大的确要“好听”些,但是可以说拿的是“死工资”,需要一步一个脚印晋升。而本土事务所部门之前效益差很多,奖金由效益决定,很可能一年奖金要比工资多。

误解4:本土八大工作量少,很轻松

这绝对是个天大的误解。年审时期也会大量加班,到凌晨1-2点甚至通宵也不是没有!

在四大和本土八大工作,体验有哪些不同?

加班强度

很多人说,想要从本土八大跳槽去国际四大最要做好的思想准备就是:除了加班就是出差,除了出差就是加班。

虽然上面已经说了,本土八大工作量不小,不轻松,但是比起四大来说,还是有很大差距。本土八大“变态”起来也很夸张,但这种时候毕竟很少。但是在四大,几乎很少能有在9点半这么早下班的。想进四大的同学一定要注意身体,做好调节哦!

办公氛围

国际四大毕竟是外资,外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散,条条框框没有那么严格,更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊,因人而异。

工作方式

四大的质量体系非常优秀,各环节把控严格,所以相对来说给执业人员的空间就比较少。说简单一点,就像一颗颗螺丝钉,更多是在“执行”,复杂一些的问题需要和上级沟通,比较缺乏个人判断。但本土事务所的自我认知和存在感就要强一些,很多问题需要审计人员自己先判断,再让现场负责人判断,实在解决不了再交往更上级的经理。

工作语言

在四大工作,没有人是英语不好的。这也没有办法,四大的项目几乎没有完全不用英文的,要求严格的项目需要出全英文报告,包括分析复核报告、底稿、集团汇报。项目同事平时闲聊也有很大几率是中英文混杂,英语不好的同学还是得好好练习的。

八大晋升路线

基本上和四大差不多,按照年度考核情况,每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是:本科生工作满12年,硕士研究生工作满10年。

◆瑞华

审计员1-9,助理经理1-9,经理1-9,高级经理1-6,授薪合伙人1-3,再往上是权益合伙人,瑞华在合伙人以下达到了变态的33级,成为内资所之最。

◆立信

审计员1-2,高审1-3,项目经理1-2,部门经理1-2,高级经理1-2,,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。

◆天健

审计员,高审1-3,项目经理1-2,高级项目经理1-2,经理1-3,高级经理1-2,授薪合伙人与权益合伙人。

◆天职国际

见习a,审计助理a-b,审计员a-b,高级审计员a-b,三级项目经理a-b,二级项目经理a-b,一级项目经理a-b,授薪合伙人和权益合伙人。

八大会计师事务所喜欢怎样的人?

八大门槛相对较低,没有四大那么严格的校招流程,对于学校背景和英文水平的要求也没有四大那么高,即使是社会招聘,也比四大相对容易很多。

校招流程以致同为例,2018年校招流程为:网申-笔试-小组面试-合伙人面试-offer,部分部门可能会将小组面试与合伙人面试合一。八大的校招标准其实和公务员差不多,笔试会有行测题,入职前会有公务员标准的入职体检,面试风格也偏传统。

此外,由于内资所人员流动性较大,往往需要大量的实习生,所以也可以通过在年审期间实习的方式获得内资所的offer。

但是,不管哪个行业的招聘,通过率最高的,总是那些背景优秀,有相关实习经历,有相关资格证书的人,八大也不例外。

1. 证书

通过cpa1门及以上者,尤其是审计科目,会被优先考虑。本科应届生除了cpa,aia、acca、uscpa、cma 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项,此外还有英语四六级这些必备证书。

2.实习经历

事务所的审计工作,有经验的员工更容易上手,事务所也可以省去培训成本。毕业后想进八大的同学,建议在校期间就去事务所实习,如果实习期间表现优秀,和经理打好关系,建立长期实习关系、毕业后优先录取,这些都是有可能的。

3. 网测/笔试高分

这里提出这一点只是想强调笔试的重要性。我之前在瑞华实习的时候,有的小伙伴虽然实习中表现的很好,也很受项目经理的喜欢,但是因为没有认真对待笔试题,最终没有通过笔试,不能拿到秋招offer,所以一定要好好对待笔试。

4. 学习能力、沟通能力以及团队合作能力

审计工作通常以项目为导向,以团队为单位,这就要求你具备良好的团队合作能力,以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。此外,当经理交给你工作时,你能快速地上手,才能得到更多的机会,这就要求你具备较强的学习能力。

四大是很多学生的理想企业,每年秋招都有太多太多的学生想去四大,但是面对平均5%最少甚至2.3%的通过率,并不是所有的同学都能成功拿到 dream offer。

如果有能力去四大固然是件好事,但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。对于一些学校相对逊色一点,或者认为自身能力尚未达到的同学来说,在为四大秋招预热的同时,不妨尝试申请一下八大,在内资所中积累项目经验,打磨自我,也是不错的保底选择。

大部分宝宝在纠结毕业之后进四大还是八大?其实这个问题并没有绝对的答案,四大和八大本来就是各有所长。所以选择哪家会计师事务所,还是要结合自己的实际情况。不过,心动不如行动,过cpa科目是进入事务所的敲门砖之一。

所以,宝宝们还是尽快拿下cpa证书吧!

来源:cpaer、小灶能力派、注册会计师网校官微。